Có 35 kết quả được tìm thấy
Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, lương hưu của người lao động cũng sẽ tăng thêm 12,5% từ ngày 1/7/2023.
Cục Pháp chế và Cải cách hành chính, tư pháp Bộ Công an đang phối hợp với Công an các đơn vị có liên quan của Bộ Công an tiến hành nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định của Luật Công an nhân dân liên quan đến hạn tuổi phục vụ trong Công an nhân dân để từng bước phù hợp với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019.
Chiều 3/4, Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với Công ty TNHH Đầu tư và phát triển Khai Tuệ tổ chức hội nghị tập huấn hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đối thoại về những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019.
Ngày 20/11, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ tám, Quốc hội khóa XIV họp phiên toàn thể tại hội trường để thảo luận về 2 dự án luật: Luật Đầu tư (sửa đổi) và Luật Doanh nghiệp (sửa đổi).
Ngày 23/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, các đại biểu họp phiên toàn thể tại hội trường để thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Ngày 15/10, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với Dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) dưới góc độ giới.
Sáng 2/10, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị phản biện dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi năm 2019. Đồng chí Bùi Văn Phương, TUV, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh đã tới dự. Cùng dự có lãnh đạo một số sở, ban, ngành, đoàn thể có liên quan; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện thành phố, đại diện một số Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
Ngày 23/8, Hội liên hiệp Phụ nữ huyện Nho Quan đã tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Tham gia hội nghị đại diện Hội LHPN tỉnh, các ban, ngành của huyện và Hội Phụ nữ 27 xã, thị trấn trong huyện.
Mới đây, Ban Thường vụ Hội Phụ nữ huyện Yên Mô chủ trì tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Hội nghị phản biện đã thu được nhiều ý kiến đóng góp xoay quanh các quan điểm xây dựng dự thảo luật về các điều khoản liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới..., qua đó góp phần hoàn thiện dự thảo luật, đảm bảo tính đúng đắn, khoa học và có tính khả thi cao. Song điều quan trọng là thông qua hội nghị giúp các cấp Hội Phụ nữ trong huyện có thêm kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn nữa chức năng giám sát và phản biện xã hội của mình.
Chiều 10/7, Hội Phụ nữ huyện Hoa Lư tổ chức hội nghị phản biện dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi). Dự hội nghị có đại diện Hội LHPN tỉnh; đại diện các phòng, ban và một số ngành chức năng của huyện Hoa Lư; đại diện Hội Phụ nữ các xã, thị trấn trên địa bàn huyện...
Tiếp tục chương trình kỳ họp thứ bảy, Quốc hội khóa XIV, sáng 29/5, Quốc hội nghe tờ trình, báo cáo thẩm tra về việc: Phân bổ dự phòng chung vốn ngân sách Trung ương trong nước còn lại và 10.000 tỷ đồng từ nguồn điều chỉnh giảm nguồn vốn dự kiến bố trí cho các dự án quan trọng quốc gia của Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020; bổ sung danh mục dự án mới từ nguồn điều chỉnh nội bộ và dự phòng 10% tại bộ, ngành, địa phương và một số nội dung liên quan đến việc giao kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020; Tờ trình, Báo cáo thẩm tra về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể; Tờ trình, Báo cáo thẩm tra dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Sáng 16/5, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý vào 4 dự thảo Luật: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Bộ luật Lao động (sửa đổi); Luật Đầu tư công (sửa đổi); Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV. Đồng chí Bùi Văn Phương, TUV, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh chủ trì hội nghị.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ có nêu rõ "Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động". Nội dung này được đánh giá là có tính nhân văn rất cao, tuy nhiên khi triển khai trên thực tế đã gặp không ít khó khăn. Tại tỉnh ta đến nay mới chỉ có 2 doanh nghiệp triển khai lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ mặc dù Nghị định 85 đã được ban hành từ năm 2015.
Được thành lập từ năm 2007, cùng với sự phát triển lớn mạnh của Công ty, Nhà máy sản xuất bao bì Thái Bình Dương thuộc Công ty TNHH Thái Bình Dương (KCN Gián Khẩu) luôn thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, tạo điều kiện cho họ yên tâm, gắn bó lâu dài với Công ty.
Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) là quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn được ghi trong điều 10 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013; điều 1 Luật Công đoàn năm 2012 và điều 188 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012. Việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động được thực hiện qua việc đảm bảo việc làm và các chế độ, chính sách cho họ, từ đó không chỉ giúp tái tạo sức lao động mà còn nâng cao sự sáng tạo, nhiệt huyết của người lao động trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Bộ luật Lao động năm 2012 đã triển khai được hơn 3 năm. Trong thời gian qua, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã phối hợp với các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát, kiểm tra việc chấp hành Bộ luật Lao động, qua đó góp phần nâng cao nhận thức pháp luật cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vừa được Chính phủ ban hành.
Lương, thưởng lâu nay luôn là vấn đề quan trọng được người lao động quan tâm bởi đây là yếu tố giúp họ gắn kết với doanh nghiệp, trách nhiệm với công việc. Từ ngày 1-1-2016, theo quy định của Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14-11-2015 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng, đối tượng được thụ hưởng gồm người lao động làm việc ở các doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện tại, mỗi lao động nữ được nghỉ 6 tháng để chăm sóc con nhỏ. Tuy nhiên, sau đó, để tiếp tục đi làm, nhiều nữ lao động làm việc tại các khu, cụm công nghiệp gặp khó khăn vì không thể tìm được nơi gửi con để đi làm.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 53/2015/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức theo quy định tại Khoản 3 Điều 187 Bộ luật Lao động. Theo đó, đối tượng áp dụng Nghị định này là cán bộ, công chức nữ giữ các chức vụ, chức danh:
Cách đây 1 năm khi Bộ luật Lao động sửa đổi chính thức có hiệu lực thi hành, đa số người lao động cho rằng Bộ luật này đã đưa ra những quy định cụ thể hơn và bảo vệ lợi ích cho người lao động (NLĐ) nhiều hơn. Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2014, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Lê Đình Việt, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về nội dung này.
